Det er kanskje lenge siden ferien? Høsten blir veldig lang hvis du ikke trives på jobben. Konfikter på arbeidsplassen vil ofte spisse seg til når det er lenge til du har en pause å se frem til. Her får du gratiskurset som kan hjelpe deg!
Nytt gratiskurs hjelper deg til å skape bedre relasjoner på jobben
Jeg unner alle å glede seg til å gå på jobb - hver eneste dag! Kanskje man setter ekstra pris på det når man har erfart det motsatte. Hvis du kjenner deg igjen - eller hvis du trenger å gjøre noe med kulturen på jobb: Ta dette korte kurset som gir deg praktiske tips!
Alle vet at relasjon og kommunikasjon er viktig -
men hvordan gjør vi det i praksis?
Adire har 20 års erfaring med prosjektopplæring - og prosjekter handler om struktur og relasjon.
RELASJON STÅR I FOKUS HØSTEN 2019
Hvordan kan du takle ubehageligheter på jobb - uansett om du jobber i prosjekt eller ikke? Og hvis du allerede er i konflikt - da får du gode tips til hvordan du kan takle det - slik at du kan begynne å glede deg til å gå på jobb igjen!
Konflikter på jobben er ubehagelige, men de kan løses!
FOLK SOM KRANGLER JOBBER IKKE, DE SAMLER BEVIS
TRE KOMPETANSER DU BØR HA FOR Å TAKLE KONFLIKTER I ARBEIDSLIVET
HVORDAN MEGLE MELLOM TO PARTER DU HAR ANSVARET FOR
Hva må du vite om konflikter?
Jeg har jobbet med konflikter i arbeidslivet og som megler i Konfliktrådet i mange år. Jeg ser noen helt klare trekk ved konflikter som er viktig å være klar over:
- De faglige konfliktene er ikke noe problem, de er nyttige og utfordrer dere til å finne bedre løsninger
- Men når faglige uenigheter ikke håndteres på en god måte, da kan du risikere at de blir personlige. Uenigheten er så stor at man begynner å irritere seg over hverandre.
- Det er ikke alle mennesker du samarbeider optimalt med. Noen er så forskjellige fra deg at det kjennes som om man ikke kommuniserer på samme frekvens - og da kan det kjennes meningsløst å prøve.
- En konflikt som får utvikle seg vil etterhvert bli personlig. Og når den blir personlig blir det ubehagelig, og det er fristende å skygge unna.
- Hvis en personlig konflikt får "herje" over lang tid, blir den umulig å løse. Fordi partene ikke lenger vil den andre noe godt - de vil heller fortsette å lide selv.
- Konsekvensene blir da dramatiske, for da kommer en av partene til å slutte. Det er et nederlag for dem det gjelder, og det er dyrt for virksomheten
Så uansett om du kjenner konflikten på kroppen, eller om du ser den fra utsiden, så har man mest å vinne på å lete etter en løsning. Konflikter på jobben - uansett om du jobber i prosjekt eller i linje - er ødeleggende for produktiviteten, for trivsel og for din egen utvikling.
Er du part i konflikten?
Part i konflikten?
Hvis du kjenner deg i magen. Hvis du gruer deg til å samarbeide med en person på jobben. Hvis det knyter seg hver gang sjefen ringer. Hvis du utsetter en telefon fordi du ikke orker den andre personen. Hvis du klager hjemme over hvor ille det er på jobb. Hvordan du gleder deg til prosjektet er over.....
Du skjønner hvor jeg vil, ikke sant? Du er part, selv om du ikke har tenkt på den rollen før.
Fordelen? Det er faktisk lettest å ta tak tidlig når du kjenner det på kroppen!
Hør første episode av podcasten, eller last ned gratis e-bok med sju smarte grep:
Er du megler?
Megler?
Du tenker sannsynligvis ikke på deg selv om en megler. Men det kan godt være at det er akkurat den funksjone du må ta - hvis du har ansvaret for en leveranse, og to av dine medarbeidere ikke klarer å jobbe konstruktivt sammen.
Les mer her, se filmen - eller hør episoden i podcasten - så får du en forståelse av hvorfor du må ta tak i problemet, og hvordan du kan gjøre det.
Men du må være observant - for mange konflikter går langt før de blir synlige fra utsiden. Når det smeller kan det være for sent å finne en god løsning. Så ikke stikk hodet i sanda!
Sju smarte grep du kan ta for å løse konflikter
Det er vanskelig å vite hvor man skal begynne. Hvis du har det ubehagelig på jobb, så har det sannsynligvis utviklet seg over tid. Det tar en stadig større del av din oppmerksomhet, samtidig som det preger de stadig mer. Muligens er du også blitt litt vanskeligere å leve sammen med?
Jeg har vært der. Jeg har gravd meg fullstendig ned i skam og håpløshet i en jobbkonflikt som bare ble verre. Derfor har jeg de siste 20 årene jobbet med å forstå hvordan konflikter kan utvikle seg, og hva man kan gjøre for å håndtere dem.
Det handler først og fremst om at du må ta grep selv. Ingen forandrer seg bare fordi du ønsker det. Men blir du bevisst på hva du vil, og hva du kan gjøre for å oppnå det - så kan du fortsette å glede deg til å gå på jobb.
Jeg har skrevet en liten e-bok med 7 smarte grep du kan ta for å snu situasjonen.